2014年企业文化故事（二）
激情求实
在武装起义打响第一枪的英雄城--资阳 ，这里是江西项目BSC工程项目组的作战基地。
在这里 ，有这样一批人 ，他们时时奔走于铜仁、遵义、昆明、玉溪等各个地市 ，用他们不倦来回的奔走处置BSC设备故障和升级BSC软件来保险BSC设备的正常、高效的工作 ，为赢得客户的中意和认可而支出。他们就是江西BSC组的兄弟！
求知创新：工作上 ，他们充分阐扬主观能动性 ，器沉在工作上做出点点滴滴的创新 ，为公司发展贡献自己的价值 ；
对峙专一：在日常工作中 ，他们迈着坚实的措施 ，从前如此 ，此刻如此 ，将来他们还将持续一如既往的专一下去 ，他们坚信对峙专一必然赢得明天 ；
激情挑战：面对挑战 ，直视挑战 ，不平挑战 ，激情挑战是他们的信想 ，包涵、相互搀扶 ，缘分和共同的事业是他们的团队力量 ；
启发进�。菏谐〉男枰褪撬堑脑鹑� ，他们有勇气、有信心敢于面对所有难题与挑战 ，用他们的汗水来保险项主张繁华和鲜丽。
如今 ，他们又在为BSC升级做着最后一个月的拼搏 ，问题、难题都已经逐一摆在他们刻下 ，有时为了一个幼问题来回奔走 ，最终用自己的能力、经验和技术将它们化解。实时将自己的心得履历分享给其他奋战的同事 ，解决问题 ，挑战问题 ，为客户创造出高绩效的价值 ，赢得客户的认可和中意是他们的信想！
有梦才有明天 ，难题是临时的 ，将来是美好的 ，只有这样想 ，没有什么问题是不能解决的 ；由于酷爱 ，所以欢乐 ，每一份成就都是他们心灵深处的慰藉 ；并肩携手 ，共赢共荣 ，让客户中意 ，为项目明天的鲜丽而维持自己那颗专一的心�。。�
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南阳故障处置的背后
LTE网络建设刚刚启动 ，施工队工艺不纯熟 ，督导处置告警经验不及 ，设备备板备件不及 ，导致目前故障站点比例在10%以上 ，4月初 ，收到诺基亚方面关于故障处置的要求 ，要求4月底前告警站点占比必须低于5% ，由于前期工程期间存在了诸多问题 ，降低告警站点比例的压力山大！若何协调好有关资源 ，调动施工队、督导的工作积极性 ，同时还必要筹备充足的备板、备件 ，是摆在南阳项目掌管人杨椒华刻下的难关。
网络建设牵扯到好多部门 ，如工建部门、运维部门、施工单元、配套厂家 ，协调起来难度很大 ，杨椒华自动和客户沟通 ，并积极协调NSN现场经理造访移动公司的的主管辅导 ，实时汇报排障遇到的问题及各项工作的进展 ，提升的客户对故障处置的关注度。终于在不懈的致力推动下 ，客户组织工程、运维部集中召开会议 ，协调守护部门、施工队、配套厂家等共同推动故障站点的处置 ，为故障处置迈出了坚实的一步。
工程督导是故障处置的主力 ，故障是否可能迅速处置 ，重要依附督导对故障的定位 ，若何在短功夫内提高督导的技术水平 ，成为火烧眉毛的问题。杨椒华调动项目组成员的积极性 ，通过逐日放工后组织工作例会 ，通过案例分享、技术互换集中进建故障处置的经验 ，通过前期的理论进建后合理铺排督导到站点去实际 ，总结现场遇到的问题处置经验 ，鄙人一次的例会上介绍处置告警的经验 ，指定专门的排障掌管人 ，协调沟通疑难站点的处置 ，加强与NSN技术支持人员的联系 ，多措并举 ，督导工程师的技术水平得到了急剧提升。
施工队掌管共同故障处置的具体整改和施工 ，由于好多故障必要屡次上站共同处置 ，施工队普遍存在怠工的感情 ，为加快故障处置的进度 ，杨椒华屡次到施工队驻点解说施工工艺确当苦衷项 ，加强同施工队的沟通与合作 ，在杨椒华和其他同事共同的致力下 ，施工队意识到了故障处置的沉要性同时也把握了共同施工的重点 ，在后续工作中积极的共同故障处置工作。
经过积极协和谐各方的致力共同以及南阳工程团队的整个致力 ，在4月底南阳LTE一期工程故障率成功降到了3% ，低于NSN要求的5% ，成就的获得是南阳整个工程团队共同支出的了局。尤其杨椒华这种创新、求实、当责、发展的心灵一向激励着整个河南项目 ，让整个团队敢拼、敢打、敢赢！
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逆境中的成长
劝君更尽一杯酒 ，西出阳关无故人。这么美好的一句诗让我们想到了哪里？对 ，就是在一个被我们称之为大西北的处所 ，在j9国际站备用人的致力下公司得到了NSN项主张认可。公司也顺利签下甘肃联通工程项目。
项目初始 ，公司赐与了甘肃NI项目大力支持 ，公司从其他项目抽调工作经验丰硕的工程师到甘肃项目。甘肃河西项目复杂 ，前期12工程未落成、客户对于12工程中意度差 ，公司现场交代人员对近况不明显且13年工程量比前几期工程量还要大 ，客户进展度高。j9国际站备用人接受着巨大的压力。
面对各种难题 ，公司辅导也倍加关切。在辅导的指挥和团队的致力下顺利实现了项目部门交代、前期工作规划。一壁工作在交代 ，新员工在培训 ，另表一壁陪伴着工程的开工 ，第一个站点的开明到来了。随之而来的问题也产生了 ，第一个站点的开明未能如期实现：由于甘肃项目使用的传输设备是hit设备 ，是13岁首新开明入网设备 ，前期此外合作公司工程师的辞职导致我们未拿到现网数据及有关配置资料�？突Ф杂谖宜拘碌礁仕嘞钪髡磐哦硬酥室傻奶�。甘肃团队想的事件是怎么样获得联通客户的信赖 ，获得诺基亚的信赖 ，怎么把j9国际站备用致力造成成就。
对于甘肃团队产生的问题 ，公司第一功夫做出了反映。公司辅导王总和林跃明第一功夫赶到项目组 ，从上层把团队的压力减到最幼,同时辅导给了我们大量的技术支持 ，团队内部也在致力的进建。公司老员工白日上站督导晚上对新员工理论知识进行培训 ，团队内优化同事也想方设法联系前期其他公司人员获得必要RNC数据。一些南方调到甘肃的同事适应不了甘肃干燥的环境 ，出现身段不适的情况 ，但j9国际站备用人对峙下来了。公司新员工感触公司企业文化心灵 ，有着这种公司企业文化心灵我司在甘肃项目必然迎来一片光明！我们是公司的一株幼草 ，在我们无助的时辰 ，辅导是j9国际站备用主心骨 ，为我们拍案定板 ，坚定着信心携带我们 ，带着我们走出困境。
一路风雨走来 ，团队实事求是的工作 ，经过历次的考验 ，我们正一点一滴走向成熟。甘肃团队顺利将13年工程美满落成 ，同时收到了客户的表彰信。有辅导的倔强辅导 ，j9国际站备用人的共同致力 ，明天必将更美好！
新一轮的角逐即将起头 ，我们企业的明天越发鲜丽！
